12/13/2023，光纖在線訊，如果問起如今美國(guó)的寬帶運(yùn)營(yíng)商都會(huì)頭疼哪些問題，缺乏合格的員工一定是其中之一。上個(gè)月在美國(guó)的寬帶峰會(huì)（Broadband Summit）上，來自各州政府和運(yùn)營(yíng)商的代表們異口同聲地抱怨起這個(gè)問題。

在峰會(huì)的一個(gè)論壇上，許多人對(duì)如何改善當(dāng)前寬帶施工技術(shù)人員的缺乏提出建議。一些代表建議加強(qiáng)大中學(xué)校的課程設(shè)計(jì)，使其包括光纖施工知識(shí)和技能，還有人建議廣開渠道招聘，其中甚至包括從懲教系統(tǒng)招募。
      
但問題并不那么簡(jiǎn)單。一位來自俄克拉荷馬的寬帶官員說，他們聽說當(dāng)?shù)匾恍┻\(yùn)營(yíng)商在資金到位前并不準(zhǔn)備進(jìn)行招聘。對(duì)此，美國(guó)光纖寬帶協(xié)會(huì)主席Gary Bolton的建議是不要僅僅根據(jù)自己所需要進(jìn)行光纖部署的社區(qū)數(shù)量和現(xiàn)有資金金額去招募工人，而是預(yù)先留出一些資金。要看看自己有多少欠服務(wù)社區(qū)，然后再去申請(qǐng)政府的BEAD基金。最好他們還要明確他們需要哪些寬帶崗位。如果有了這些信息，他們協(xié)會(huì)就會(huì)安排在當(dāng)?shù)貙W(xué)校提前進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)。

對(duì)于寬帶運(yùn)營(yíng)商來說，他們傾向于事到臨頭再去培訓(xùn)，他們會(huì)擔(dān)心一旦提前培訓(xùn)，這些人可能因?yàn)橐幌伦記]有合適的工作而跑去其他州去工作。一家叫做Lumos光纖的運(yùn)營(yíng)商的市場(chǎng)發(fā)展VP Derek Kelly表示，雖然他們沒有遇到員工流失的問題，但是他注意到一些比他們大的運(yùn)營(yíng)商出現(xiàn)過類似問題。在他看來，大公司們普遍在下調(diào)預(yù)算，這種情況只有BEAD的資金到位才行。

對(duì)于寬帶施工人員短缺，Grain管理公司的MD Chad Crank表示，一個(gè)重要原因是這些工作可能缺乏吸引力了。越來越少的人愿意在佛羅里達(dá)州那樣酷熱的夏天里成天在外面熔接光纖。

按照Gary Bolton的觀點(diǎn)，2023年，美國(guó)正經(jīng)歷創(chuàng)紀(jì)錄的寬帶投資周期，而未來一段時(shí)間這樣的趨勢(shì)還會(huì)繼續(xù)。在持續(xù)的北美寬帶建設(shè)熱潮中，來自大洋彼岸的中國(guó)廠商該如何去抓住背后的機(jī)會(huì)呢？