1/14/2024，光纖在線訊，如果想給中國的光通信企業(yè)找出一條破“卷”之道，去東南亞算是一個很自然的建議。過去幾年里，已經(jīng)有特發(fā)，共進，致尚，訊達康，衡東，中航，愛德泰，力子，飛宇，昱升等眾多企業(yè)前往越南布局。他們在越南發(fā)展得怎么樣？越南能成為他們發(fā)展壯大的新臺階嗎？他們在越南又遭遇哪些挑戰(zhàn)？帶著這種種的問題，2024新年伊始，光纖在線的編輯走入越南，從河內(nèi)，到海防，海陽，北寧，永福，走走看看，看看問問，有了一些答案，更多一些思考。

在走訪的這些企業(yè)中，有的還剛剛落腳，也有來了四五年之久，有的自己買地蓋房，更多是租工業(yè)區(qū)的廠房。他們共同的回答包括：來越南是正確的選擇，有助于他們出口；總體上越南的營商環(huán)境可以接受，但是要有熟悉的當(dāng)?shù)厝藥兔�；越南本地員工不難管理，但是中高級員工不太容易培養(yǎng)，員工的忠誠度也是問題；越南這些年進步很快，社會穩(wěn)定，面貌日新月異，政府治理日漸改善；越南北方和中國山水相連，交通方便，文化接近，是中資企業(yè)很好的投資目的地；越南本國市場很難開拓，但是大有機會。

如果說關(guān)于到越南投資，大家的觀點有什么不同的，那么最重要的就是關(guān)于越南員工的工作效率。雖然大多數(shù)見到的朋友都說越南員工普遍上進心沒有國內(nèi)員工那么強，因此工作效率一般只有國內(nèi)員工的七八成，但是也有一位來越南20多年的老越南說，以他們的經(jīng)驗，其實越南員工的效率完全可以做到國內(nèi)一樣，甚至更高。他還說，無論是國內(nèi)普遍擔(dān)心的罷工問題，工會問題，其實都不是大問題。核心是在于資方能不能充分尊重越南本國員工的習(xí)慣和文化。以工會為例，越南的政府和工會是真心為員工謀福利，所以資方在這一點上只要奉公守法，尊重員工，其實也不難贏得工會的支持。

在越南發(fā)展，還有一個挑戰(zhàn)就是供應(yīng)鏈和人才問題。雖然這幾年供應(yīng)鏈的問題有一些改善，但是依然遠不能滿足到越南企業(yè)的要求。以光器件需要的高級模具加工為例，雖然已經(jīng)有一些廠商開始提供，但是還很初級。這不僅是投入的問題，更是本地市場能不能支撐的問題。同樣，發(fā)展科技產(chǎn)業(yè)背后的技術(shù)人才也是難題。編輯在河內(nèi)的時候曾經(jīng)前往河內(nèi)理工大學(xué)和電子系的老師溝通，他們也反映學(xué)生普遍學(xué)習(xí)更好找工作的軟件，IT，而較少學(xué)習(xí)硬件相關(guān)技術(shù)，未來他們也會引導(dǎo)學(xué)生更多學(xué)習(xí)適合電子企業(yè)發(fā)展需要的技術(shù)。

到越南去，難免要和東南亞其他國家，比如泰國，柬埔寨，老撾等去對比。有受訪的企業(yè)家告訴編輯，在東南亞各國中，越南的法定假期其實是最少的，是非常有利于資方的。而且越南員工相比其他鄰國，也是更好管理的。

在越南拜訪這些中國企業(yè)，問到為什么選擇越南，大家都很自然說起北越地區(qū)無論海陸空交通和中國聯(lián)系都非常方便，現(xiàn)在來越南的中國企業(yè)越來越多，北寧中國街一帶許多餐飲服務(wù)的價格甚至已經(jīng)比國內(nèi)
還貴。而且北寧，海防等地都沒有合適的工業(yè)用地，帶動更多企業(yè)向鄰近地區(qū)拓展。

越來越多的中國企業(yè)前往越南，但是背后更多是中方人員付出的努力。由于語言不通，飲食不慣，遠離家庭，這些以先鋒身份前往越南開拓的中資企業(yè)人員遭遇了種種外人看不見的辛苦。這讓編輯不禁想起2000多年來從中華大地出發(fā)一批批前往邊疆和海外去開拓，傳播中華文化那些使者。沒有他們，就不會有今天的中國。如今在越南，這些先落腳的光通信企業(yè)的中國員工們擔(dān)負的是同樣的使命。不僅是為了他們各自的企業(yè)，也是為了我們整個的行業(yè)，整個的國家。
      
   編輯和訊達康凌總在訊達康越南工廠前