本周，前程無(wú)憂網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)國(guó)內(nèi)三大人才網(wǎng)站相繼發(fā)布了上半年就業(yè)市場(chǎng)行情報(bào)告顯示，6月份就業(yè)指數(shù)比上月出現(xiàn)了大幅攀升，人才就業(yè)市場(chǎng)全面恢復(fù)正常。
房產(chǎn)人才競(jìng)爭(zhēng)激烈制造業(yè)人才依然稀缺
　　從上半年職位的地區(qū)分布來(lái)看，職位發(fā)布最多的五個(gè)城市依然是：北京、上海、廣州、深圳和成都。上半年十大熱門(mén)行業(yè)分別是：計(jì)算機(jī)信息服務(wù)、電子、電信、建筑房地產(chǎn)、廣告?zhèn)髅健⒆稍儗?zhuān)業(yè)服務(wù)、制造業(yè)、消費(fèi)品、教育文化科研、金融投資保險(xiǎn)等行業(yè)。其中，建筑房地產(chǎn)前五位的空缺職位分別是樓盤(pán)策劃和銷(xiāo)售、建筑工程師、項(xiàng)目預(yù)算／審核等財(cái)務(wù)管理、設(shè)計(jì)師、律師／法務(wù)，其中策劃總監(jiān)的年薪最高達(dá)到40萬(wàn)元。
　　不過(guò)，智聯(lián)招聘網(wǎng)的數(shù)字顯示，一直熱門(mén)的北京制造業(yè)卻出現(xiàn)人才需求下滑之勢(shì)。專(zhuān)家分析北京制造業(yè)發(fā)展正面臨著專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不足、在崗職工年平均工資低于全市整體水平、個(gè)別行業(yè)工資增速過(guò)低、國(guó)有制造業(yè)下崗職工壓力較大四大難題。北京市統(tǒng)計(jì)局最近發(fā)布的“首都制造業(yè)人員就業(yè)現(xiàn)狀、問(wèn)題及對(duì)策研究報(bào)告”顯示，2002年我市制造業(yè)中的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員有23.5萬(wàn)人，占制造業(yè)在崗職工的23.2%。而另一項(xiàng)對(duì)企事業(yè)單位需求與減員調(diào)查表明，2003年制造業(yè)需招用有職稱(chēng)資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和有技術(shù)等級(jí)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員4.3萬(wàn)人，占制造業(yè)需招用人員的66.1%。從單位需求和首都制造業(yè)發(fā)展的前景看，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員明顯不足。
　　而根據(jù)中華英才網(wǎng)對(duì)上半年新增簡(jiǎn)歷的統(tǒng)計(jì)分析顯示，應(yīng)聘者在計(jì)算機(jī)信息服務(wù)、房地產(chǎn)建筑、市場(chǎng)廣告公關(guān)、金融投資保險(xiǎn)、咨詢專(zhuān)業(yè)服務(wù)、電子、貿(mào)易進(jìn)出口等行業(yè)比較集中。所以從人才供給的匹配上，市場(chǎng)公關(guān)人才、金融投資人才、房地產(chǎn)人才、貿(mào)易進(jìn)出口人才在應(yīng)聘崗位時(shí)面臨的競(jìng)爭(zhēng)比較激烈。而計(jì)算機(jī)信息服務(wù)、電子、電信、咨詢、制造業(yè)、消費(fèi)品行業(yè)的職位供給量相對(duì)比較大，求職者的選擇機(jī)會(huì)還是比較多的。
高級(jí)人才需求呈現(xiàn)新變化
　　據(jù)中華英才網(wǎng)《北京、上海、廣州三地高級(jí)人才訪尋報(bào)告》顯示，在過(guò)去的半年中，各地高級(jí)人才需求呈現(xiàn)出，北京的IT類(lèi)高級(jí)人才依然十分搶手，而上海非IT類(lèi)、快速消費(fèi)品、制藥類(lèi)高級(jí)人才的需求量較大，而在廣州，制造業(yè)的高級(jí)人才，比如工廠廠長(zhǎng)、經(jīng)理等職位成為獵頭追逐的“目標(biāo)”。
　　同時(shí)，隨著國(guó)外媒體集團(tuán)的進(jìn)入，媒體行業(yè)所需要的高級(jí)銷(xiāo)售和市場(chǎng)方面的專(zhuān)業(yè)人才也是炙手可熱，但對(duì)于這類(lèi)人員除了要求其有相當(dāng)?shù)墓芾斫?jīng)驗(yàn)、對(duì)市場(chǎng)的敏銳嗅覺(jué)之外，也需要有很好的客戶網(wǎng)絡(luò)和銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)。此外，從高級(jí)人才需求特征上看，在過(guò)去的一兩年搶手的IT類(lèi)、財(cái)務(wù)類(lèi)的通用人才已經(jīng)不那么炙手可熱。相反，那些在其中某個(gè)方面做得十分精深的人員越發(fā)受到青睞，比如財(cái)務(wù)類(lèi)的稅務(wù)經(jīng)理、內(nèi)部審計(jì)、財(cái)務(wù)分析等高級(jí)職位。
　　智聯(lián)招聘網(wǎng)顯示，6月高管人員以10.55%僅隨需求比例一直最高的銷(xiāo)售人員。針對(duì)年中出現(xiàn)的高管人員的高開(kāi)高走現(xiàn)象，獵頭專(zhuān)家分析目前在中國(guó)人才市場(chǎng)上，具有國(guó)際經(jīng)驗(yàn)的頂級(jí)職業(yè)經(jīng)理非常匱乏，近乎空白。這主要是因?yàn)槟壳皣?guó)內(nèi)的頂級(jí)管理人才工作背景單一，缺少工作經(jīng)驗(yàn)所致，特別是缺少在多文化企業(yè)、多經(jīng)濟(jì)文化下工作的背景，即缺少在跨行業(yè)的不同企業(yè)文化中、不同的經(jīng)濟(jì)文化國(guó)家中和不同的地域文化中工作的經(jīng)驗(yàn)。管理人才有其自身的培育成長(zhǎng)規(guī)律，絕不是上管理培訓(xùn)班或讀幾年MBA便可以一蹴而就的，而是需要慢功小火“熬”出來(lái)。因此，目前在國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)上，尤其是高級(jí)管理人才屬于百分百的“稀缺資源”。
大學(xué)生就業(yè)填寫(xiě)好工作履歷
　　由于本年度的大學(xué)生就業(yè)的時(shí)間段將向后延遲，六七月份也是大學(xué)生就業(yè)的關(guān)鍵時(shí)期，用人單位和大學(xué)畢業(yè)生也將利用這一段時(shí)間進(jìn)行最后一輪的選擇和“被選擇”。
　　從各高校的就業(yè)指導(dǎo)中心拿到的消息來(lái)看，今年的大學(xué)生簽約率在50%左右，就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻。為了促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)，國(guó)家也出臺(tái)了許多拓寬大學(xué)生就業(yè)渠道的重要措施，鼓勵(lì)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)。但是由于受到經(jīng)驗(yàn)和資金、觀念等方面的限制，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)一時(shí)還未能形成氣候，大部分的學(xué)生還是選擇就業(yè)。從就業(yè)方式上說(shuō)，政府最近提出的靈活就業(yè)包括正規(guī)就業(yè)以外的所有其他就業(yè)方式。比如，非全日制工作、臨時(shí)性工作等多種工作方式。即使這樣，一部分大學(xué)生至今依然沒(méi)有找到工作。這里有許多方面的原因，有的學(xué)生依然抱著沒(méi)有好公司就先不工作等等看的心理。在此，職業(yè)顧問(wèn)提醒，在目前就業(yè)形勢(shì)之下，大學(xué)生就業(yè)還是要擺正心態(tài)，雖然不能一步就邁到自己心儀的企業(yè)，但還是要盡可能地去工作，這不僅是因?yàn)樽鳛槌扇�，有�?zé)任承擔(dān)，也是因?yàn)槁臍v上的空白很可能為今后找工作帶來(lái)負(fù)面的影響。因?yàn)閷?duì)于企業(yè)的招聘經(jīng)理來(lái)講，應(yīng)聘者履歷上的空白區(qū)都是他們要研究的重點(diǎn)，空白說(shuō)明什么？
　　工作對(duì)于大學(xué)生來(lái)講都是一個(gè)新的起點(diǎn)，不管是采用哪一種方式就業(yè)，抓住自己的機(jī)會(huì)，積累經(jīng)驗(yàn)、不斷成長(zhǎng)，總會(huì)找到自己的位置和發(fā)展的方向。