9/13/2004,終于換新工作了！滿懷期待走馬上任，卻發(fā)現(xiàn)“水土不服”，難以適應(yīng)新的工作環(huán)境，也無法發(fā)揮實力，這個時候該怎么辦？要放棄嗎？如何才能避免遭遇這種狀況？ 
??其實所謂的“適應(yīng)”并非新進(jìn)人員單方面的問題，“適應(yīng)新的工作環(huán)境”和“公司適應(yīng)新進(jìn)人員”是唇齒相依的。有了這個認(rèn)識，就要積極讓公司來“適應(yīng)”你，盡量增加在公司露臉曝光的機會，加深同事的印象。 
關(guān)鍵的第一個月
??轉(zhuǎn)職后的三個月中，是適應(yīng)新環(huán)境最重要的時段。其中，注意事項最多的就是第一個月。如果在往后三個月中也能對這些注意事項多加留意，相信很快就能跟新公司融合一氣。我們將第一個月應(yīng)該注意的事項做成一覽表，這些可都是初勝負(fù)決勝的關(guān)鍵。 
??一、事前準(zhǔn)備 
??首先要盡可能搜集與公司相關(guān)的情報。如分公司、組織結(jié)構(gòu)、詳細(xì)業(yè)務(wù)內(nèi)容等，如果能再了解一下公司的歷史和沿革就更加完美了！ 
??轉(zhuǎn)換工作應(yīng)該留一些喘息休息的時間，將情緒和心態(tài)調(diào)整好，才不會將以前公司的習(xí)慣帶到新的工作崗位上。 
??先確認(rèn)上班交通的路線——什么時候出門才不會遲到、會不會塞車等，事前安排好才不會手忙腳亂。 
??二、第一天 
??設(shè)法先了解該公司員工的穿著風(fēng)格，不要穿與公司風(fēng)格格格不入的衣服到公司。第一印象對日后會有很大的影響，所以千萬不要遲到。 
??先擬好自我介紹的大綱。部門人員的姓名和職稱，可以運用小技巧加強記憶，是老見面詢問顯得非常失禮。 
??剛進(jìn)公司不可能馬上認(rèn)識所有的同仁，不過還是要先跟人家打招呼，這是溝通的第一步，等到別人跟你搭訕就太遲了。 
??第一天上班，家人多少會擔(dān)心，所以下班回家后報告一下工作心得。而在聊天中，也可以對今天的工作有個回顧。 
??三、第二天 
??剛進(jìn)公司的第二天，部門主管或同事或許會請吃飯，辦個迎新會，這是熟悉新公司的好方法，有機會就多參加。 
??好好觀察職場的氣氛和一天的工作流程。知已知彼，才能適應(yīng)順利。 
??了解部門里每個人的職責(zé)和工作內(nèi)容，是很重要的。 
??對于公司有任何疑問或不懂的地方，一定要開口問，可別悶著頭做事。詢問的對象若是比自己年輕的同事，也別太隨便，要注意禮貌。 
??把握接電話的機會。借著接聽電話，可以讓人比較強烈感受你的存在。而對工作的內(nèi)容、特征及往來的客戶也能有所了解。 
??四、第三天到一星期 
??這個時候辦公室可能開始會有許多關(guān)于你的傳言，不要太在意，照自己的步調(diào)生活。 
??對于傳票、文件的書寫方式、電腦的操作方法及工作職責(zé)，要盡快熟悉習(xí)慣。為了讓自己能更容易進(jìn)入狀況，多幫助別人忙是個不錯的方式。 
??所謂“樹大招風(fēng)”，因此不要一開始就讓自己太突出，與眾不同。比起顯示自己的能力，這個時期花在了解工作上應(yīng)該更為重要。關(guān)于工作上的提案或自我表現(xiàn)，待一切熟悉后便可盡情發(fā)揮。 
??五、第二個星期 
??確認(rèn)工作上要使用的專業(yè)用語都已經(jīng)熟記，若有不懂的部分一定要問。 
??除了自己所屬的部門，也要盡力去了解其他部門的工作性質(zhì)及往來的客戶。 
??尤其對于異業(yè)轉(zhuǎn)職的人而言，在第一個月的時候，最需要將有關(guān)的業(yè)務(wù)知識徹底研讀。或許會覺得很吃力，但這絕對是必要的。 
??主管慢慢也會開始思考可以交付你何種任務(wù)，不過在這個時候別過于做作，自然地表現(xiàn)自我即可。 
??這個時期最重要的課題，就是把握工作的流程并了解公司對你的期待。 
??五、第四個星期以后
??試著去了解上司和同事的工作經(jīng)歷。 
??如果這時候部門的人對你還是一知半解，是萬萬不行的。對在工作上有合作關(guān)系，卻很少碰面的人，更要把握見面的機會。 
??在這時候你應(yīng)該也會有一些比較熟的同事，但在沒有拘束、氣氛輕松的情況下，聊天談話時要切記避免以拿以前的公司做比較。 
??第一個月過去了，從今天開始你應(yīng)該以在工作上獨立為目標(biāo)。不妨也好好的回想自己一個月的工作大概有哪些缺點或過失，往后是否有需要再改進(jìn)的地方.....