5/20/2009, 晚上和一個老同學(xué)，一家新興的深圳高科技企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者吃飯。距離幾年前在美國見到他時的發(fā)福體態(tài)，老同學(xué)竟然又回到了當(dāng)年學(xué)生時代的清瘦狀況。一見面，他就和我抱怨起員工的不力，尤其是那些新招來的從事技術(shù)工作的大學(xué)生，研究生們。
我的這位老同學(xué)出名的治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，而且學(xué)問非常扎實，頭腦也很靈活。自然他對自己想要找的技術(shù)開發(fā)人員也有同樣的要求�？墒�，他告訴我，他面試了許多人，其中不乏名牌學(xué)校的研究生，可是這些新畢業(yè)的學(xué)生中很少有令他滿意的。學(xué)材料的不記得量子力學(xué)中的基本概念，學(xué)工程的連中學(xué)物理的一些概念也不記得。勉強(qiáng)招進(jìn)來的有的工作中總是頑強(qiáng)地按照自己的主意去工作，不聽他的建議。有的人在業(yè)余時間養(yǎng)起貓狗，我的這位同學(xué)于是直接呵斥那個學(xué)生，開發(fā)工作這么忙，你怎么有時間干這個。在我看來，這位美國歸來的老兄可能要被他的員工罵成老古董。不過他總有他的道理。在他看來，只有我們那一代畢業(yè)的學(xué)生才肯踏踏實實干活，而現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生找不到工作純屬咎由自取。
和這位同學(xué)見面的當(dāng)天，恰好和我的一位新同事也談起大學(xué)畢業(yè)生找工難的問題。同事的意見就是第一，擴(kuò)招帶來太多的競爭者。第二，新人頻繁跳槽傷了雇主的心。他們似乎都沒有提到我的同學(xué)的看法，就是新畢業(yè)的學(xué)生不能很好適應(yīng)企業(yè)的要求。
不請新畢業(yè)的學(xué)生，我已經(jīng)聽到很多我們這個行業(yè)的老總說這樣的話。其中許多人是吃了苦頭之后才這樣說的。這樣看來，到底是誰造成了新畢業(yè)大學(xué)生找工難，是社會，企業(yè)，學(xué)校還是學(xué)生自己，恐怕都要反思反思。最應(yīng)該反思的似乎是學(xué)校和學(xué)生自己。