1/5/2003,03年對光通信產(chǎn)業(yè)來說真是不平凡的一年，然而人才是企業(yè)最大的財(cái)富。03年對于我們的人才市場來說同樣是不凡的一年，這一年里，我們的職場是異常的活躍，10月光纖在線的人才注冊中有80%是應(yīng)屆畢業(yè)生；光纖在線的企業(yè)招聘中首次出現(xiàn)五個(gè)職位人才連續(xù)緊缺；深圳企業(yè)總抱怨為什么招不到人才？光通信市場開始活躍，人才市場也開始變得繁榮。
一、03人才最緊缺的六個(gè)職位
    職位1：銷售經(jīng)理；職位2：銷售代表。
    銷售是一個(gè)企業(yè)最重要的部門，本年度的招聘歷程中，幾乎每個(gè)月都有公司急需銷售人才。相對來說，要求駐深的銷售代表居多，銷售經(jīng)理的工作經(jīng)歷相對要求比較高，但又要能夠適應(yīng)經(jīng)常出差。至此，銷售類的職位為本年度最為第一緊缺職位。
    職位3：光模塊研發(fā)
    隨著市場的復(fù)蘇，諸多的光模塊廠商開始擴(kuò)產(chǎn)，本年度最為緊缺的為1.25G光模塊研發(fā)人員。
    職位4：光連接器技術(shù)兼銷售工程師
    一些插芯的廠商，也不再安于單一的產(chǎn)品供應(yīng)市場，開始發(fā)展一系列的產(chǎn)品，因此，03年光纖連接器方面人才也出現(xiàn)緊缺。
    職位5：生產(chǎn)管理
    企業(yè)要提高生產(chǎn)效率，生產(chǎn)管理人員便顯得尤為重要。本年度連接器方面的生產(chǎn)管理最為緊缺。
二、“海歸派”貶值引發(fā)留學(xué)思
    前幾年一直在流行海外留學(xué)，“出國熱”一直熱浪不斷，至今仍有大部分人抱著海外“鍍金”想法，有機(jī)會(huì)就出國留學(xué)。而據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示：在過去的20年里，我國已有近60萬人留學(xué)海外，到目前為止，已有超過15萬人學(xué)成歸國，并且近兩年歸國人員還在以每年50%的速度持續(xù)增長。更何況國內(nèi)企業(yè)對人才的要求更趨于實(shí)際，“海歸”的名片已不再使求職人才成為招聘市場中的搶手人才。
    據(jù)說今年十月北在北京的一場海外留學(xué)人員專場招聘會(huì)上，北京某公司打出了某職位1000元的月薪價(jià)，這與以前動(dòng)不動(dòng)則是幾十萬元年薪簡址不可同日而語，而該公司打出這樣薪價(jià)的原因是：中國的市場是很大的，海歸對于國內(nèi)的市場并不了解。
    由此可見：海外留學(xué)的經(jīng)歷，已不再是一條獲得職場成功的綠色通道。
三、畢業(yè)生求生存還是求發(fā)展
    10月初在南京光通信學(xué)術(shù)會(huì)上編輯最深刻的印象是畢業(yè)生慎重選擇第一份工作的意愿極為強(qiáng)烈。南京郵電學(xué)院一位正在讀“光通信 ”的研三學(xué)生，每年在核心刊物上發(fā)表過數(shù)十篇文章，一些學(xué)術(shù)會(huì)議他時(shí)有參加，當(dāng)我們聊起就業(yè)問題時(shí)，他說現(xiàn)在他一點(diǎn)也不著急，因?yàn)榈谝环莨ぷ鲗⒂绊懼�日后的發(fā)展，所以第一份工作一定要選好。一般來說剛畢業(yè)的學(xué)生在學(xué)校里呆太久了，隨便找份工作就罷了，然后再選擇方向；但我認(rèn)為這根本無法鍛練人，我覺得最好先去了解一下市場，這樣做研發(fā)也好做，我們的研發(fā)有目的，才有創(chuàng)新，這樣我們的工作做得才有意義呀。
    可見如今的畢業(yè)生也早已認(rèn)識到就業(yè)的難度，他們不再急于馬上找到一份工作，而更愿意尋找一份適合自己發(fā)展的工作，并愿意為之付出大量的時(shí)間和精力。而在如此低迷的市場下，眾多企業(yè)招聘，一方面不愿花費(fèi)太多精力及時(shí)間讓畢業(yè)生培訓(xùn)再上崗，另一方面怕人才只當(dāng)?shù)谝环莨ぷ魇沁^渡，培訓(xùn)出來后留不住。于是沒有經(jīng)驗(yàn)，把第一份工作當(dāng)為過渡的跳板，便成了畢業(yè)生就業(yè)的最大障礙。
    他們畢竟是一群新生的力量，如果接受他們或許將來會(huì)干出更好的成績，年輕并非一定就是草率!
四、在職人員更愿意選擇上海
    對于那些已有工作經(jīng)歷的外地職業(yè)人士來講，或許現(xiàn)在的待遇還不錯(cuò)，但是他們覺得自己該找一個(gè)地方穩(wěn)定下來，所以為了自己長遠(yuǎn)的發(fā)展，寧可放棄目前的職業(yè),甚至愿意降低薪水而去選擇這種跳槽的風(fēng)險(xiǎn)，于是他們選擇了上海，這個(gè)正在使中國成為通向世界新窗口的城市。
    三個(gè)月前剛剛從深圳跳至上海的一位陳先生，曾在深圳有著三年的銷售經(jīng)驗(yàn)，五個(gè)月前他曾找過光纖在線說想去上海發(fā)展，追起緣由，他說：首先，在深圳沒有歸屬感。上班時(shí)大家都各忙各的，下班后大家各顧各的，真是所謂的“我的生活與你無關(guān)”。大家都把心裹得緊緊的，步子邁得快快的，讓人感受到這個(gè)城市的殘酷與冷漠。而在上海卻可以細(xì)細(xì)品味生活，并非那么緊張。
    第二、沒有安全感，曾被大家一度認(rèn)為是年輕人的世界，并非長久之地，到了一定時(shí)候離開深圳是必然的。深圳治安太亂，而上海便不一樣。
    最后，許多大的國外公司都選擇在上海，北京設(shè)立中國總部，而非深圳。而且身邊很多的朋友都在向上海發(fā)展，于是他愿意放棄現(xiàn)在在職的高薪選擇上海。
    深圳曾經(jīng)是各路人才競相擁入的熱土，雖然深圳仍是目前就業(yè)的熱點(diǎn)城市，但深圳對人才的吸引力卻已今非昔比了。而相對同樣是移民城市的上海與北京來說，大家卻更愿意選擇上海和北京，對于深圳還很缺乏認(rèn)同感。大家都在往上海趕。
五、光通信產(chǎn)業(yè)的主流城市正在向全國范圍擴(kuò)展
    往年的招聘中，無非是上海，北京，深圳三大城市。而03年度，我們發(fā)現(xiàn)除了深圳招聘外，青島，西安，成都，杭州，湖南，江蘇等地的人才招募也一直在增大。其中，深圳的人才需求仍為最大；其次是上海；接著是青島，杭州，江蘇等地。青島最為明顯：如今年初成立的山東招金(主要產(chǎn)品集中于無源器件)，去年八月剛剛成立的青島海信光電科技(主要產(chǎn)品為：光模塊)，青島光盈光電子，03年度在光纖在線上招聘的職位超過20個(gè)，從“技術(shù)、研發(fā)”到“采購”到“銷售”，足以見青島的光通信產(chǎn)業(yè)也在逐漸發(fā)展起來，青島是否也將快速成為光通信產(chǎn)業(yè)的主流城市？(下附03年招聘地區(qū)趨向圖)