1/25/2018，據(jù)消息人士透露，華為2017年的分紅方案已基本確定，每股分配2.83元，TUP（Time-unit Plan，華為的激勵機制）全現(xiàn)金、股票分紅1.02預(yù)案，其余股票增發(fā)。

    AI財經(jīng)社了解，華為堅持的做法是把所有的凈利潤全部拿出來分紅。華為在2016年的凈利潤為370億元，每股分紅1.53元，如此看來，盡管華為尚未公布新一年的財報，但華為今年的凈利潤比去年會有不少的增長。

    但不是所有人都能獲得分紅。華為內(nèi)部人士對AI財經(jīng)社透露，有股份分配的員工通常需要在15級以上，當年的業(yè)績考核達到A和B＋。而一位剛畢業(yè)的研究生，去華為做技術(shù)工程師，通常為13級到14級�？梢韵胂�，在華為拿到虛擬股份的門檻并不算太高，只是數(shù)量多少的問題。

    而據(jù)AI財經(jīng)社了解，華為一位20級的老員工，大概有100萬股。按照今年的分紅比例，100萬股能獲得283萬元的現(xiàn)金分紅。不過，大部分員工的股份只有數(shù)萬股。

    從法律角度來看，華為公司的股東有兩個：一個是華為公司工會，代表65596名員工持股98.93%；另一個是任正非，持股1.07%。這些持有股份的員工不同于公司法上的股東，他們的股份從2001年開始改為了虛擬受限股。

    華為的虛擬受限股與普通意義的股票含義不一樣，需要員工持現(xiàn)金購買，但又不享受所有權(quán)、表決權(quán)，也不能轉(zhuǎn)讓和出售，且這種股票不必經(jīng)過證券行業(yè)監(jiān)督管理部門繁瑣的審批程序。但可以享受分紅與收益。

    從四五年前開始，隨著華為可分的股份越來越少，就改為了TUP做法，每年根據(jù)崗位、級別和績效，分配一定數(shù)量的期權(quán)，這個期權(quán)的有效期通常是5年。不需要員工花錢購買，但不像內(nèi)部股那樣是永久持有，TUP會在5年到期后失效清零。這種做法主要是解決了新員工的激勵問題，也激勵員工保持斗志。