統(tǒng)計(jì)局調(diào)查報(bào)告顯示：制造業(yè)從業(yè)前景看好
　　日前，北京統(tǒng)計(jì)局頒布了《首都制造業(yè)人員就業(yè)現(xiàn)狀、問題及對(duì)策》調(diào)查報(bào)告，報(bào)告指出北京正逐步發(fā)展成為一個(gè)具有首都特點(diǎn)的現(xiàn)代化國際都市。從首都經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略看，制造業(yè)仍然是拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長的主要力量。制造業(yè)一度被人們稱之為夕陽產(chǎn)業(yè)，北京制造業(yè)的從業(yè)人數(shù)也曾從1997年的118.5萬銳減到2001年的95.6萬，但近兩年來，北京的制造業(yè)又逐步抬 
頭，不僅專業(yè)技術(shù)人員呈上升趨勢，從業(yè)人員素質(zhì)也得到提高，2002年制造業(yè)從業(yè)人員有所回升，達(dá)到110.2萬人，比2001增長了15%，有關(guān)專家預(yù)測，未來幾年制造業(yè)從業(yè)人才素質(zhì)將不斷得到提高，其行業(yè)前景依然看好。 
　　-制造業(yè)人才在人才市場占有一席之地
　　不僅總體從業(yè)人數(shù)大大提高，近兩年在各個(gè)人才機(jī)構(gòu)和人才網(wǎng)站，制造業(yè)人才也逐漸回溫，占有了一席之地。北京職業(yè)介紹中心信息部部長謝小紅告訴記者，2003年第一季度北京市勞動(dòng)力市場上制造業(yè)以7369個(gè)職位空缺占據(jù)了職位空缺排行榜的第四位。 
　　北京人才服務(wù)中心市場部主任郭衛(wèi)東介紹，雖然人才市場沒有特別劃分出制造業(yè)人才統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)量，但從現(xiàn)場情況看，有一定技術(shù)水平的制造業(yè)人才絕對(duì)具有一定優(yōu)勢，許多企業(yè)在招聘銷售和管理職位時(shí)都會(huì)注明，有相關(guān)行業(yè)內(nèi)技術(shù)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，郭主任認(rèn)為有技術(shù)專長的制造業(yè)人才即使做銷售和管理在相關(guān)行業(yè)內(nèi)也要比純粹的銷售和管理人員吃香，而其在人才市場所占比重，也穩(wěn)可排到第三位。 
　　在網(wǎng)上招聘方面，制造業(yè)人才的行情也看好，北京智聯(lián)招聘網(wǎng)的CEO劉浩指出，總的來說北京和上海對(duì)制造業(yè)人才的需求是很大的,一直徘徊在行業(yè)招聘排行的前5名。在剛剛過去的6月，4、5月份連續(xù)占據(jù)第二位的制造業(yè)隨著其它行業(yè)的用人復(fù)蘇，雖然滑落到第三位，行業(yè)招聘比例從9.36%下降到7.61%，但依然占據(jù)了很多職位。中華英才網(wǎng)的數(shù)據(jù)顯示，制造業(yè)在5月也以5400個(gè)空缺職位占到了排行榜的第六位，而據(jù)去年英才指數(shù)顯示制造業(yè)也堪稱人才市場沖出的一匹黑馬，在一年中的十大熱門職業(yè)排行榜上一直居于第六或第七的位置，在8月至10月這3個(gè)月中，更是飆升到第四位。 
　　前程無憂對(duì)上半年才市總結(jié)表明，制造業(yè)真得挺火，在排行榜上自2003年初以來超越電子技術(shù)取得“榜眼”位置后一路走勢強(qiáng)勁，盡管我們離 
　　“世界工廠”尚有距離，但“中國制造”正在崛起。中國最大的競爭優(yōu)勢便是低成本、高素質(zhì)的人力資源。 
　　-制造業(yè)仍缺專業(yè)技術(shù)人員
　　北京市社會(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)研究所副所長、中關(guān)村發(fā)展研究中心主任研究員趙弘認(rèn)為，北京在人才方面雖然具有絕對(duì)優(yōu)勢，但具體到制造業(yè)所需的人才來說依然是短缺的。特別是北京的技術(shù)開發(fā)人才多，經(jīng)營人才少；進(jìn)行資本運(yùn)作和營銷管理的人才多，高素質(zhì)和具有豐富操作經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)藍(lán)領(lǐng)技工少。這樣的人才結(jié)構(gòu)對(duì)北京發(fā)展制造業(yè)構(gòu)成人才約束。 
　　不過可喜的是，目前北京專業(yè)技術(shù)人員已經(jīng)呈上升趨勢，北京市統(tǒng)計(jì)局人口和就業(yè)處夏萍介紹，2002年制造業(yè)中專業(yè)技術(shù)人員為23.5萬人，占在崗職工的23.2%，比1997年提高4.9個(gè)百分點(diǎn)。其中：國有經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)人員為6.7萬人，占國有經(jīng)濟(jì)在崗職工的25.6%；集體經(jīng)濟(jì)為1.3萬人，占16.4%；其它經(jīng)濟(jì)為15.5萬人，占23.1%，與1997年相比，專業(yè)技術(shù)人員在各經(jīng)濟(jì)類型中所占比重均有所提高，分別上升了5.3、3.5和7.3個(gè)百分點(diǎn)，其它經(jīng)濟(jì)中的專業(yè)技術(shù)人員比重上升最快。 
　　劉浩認(rèn)為，雖然制造業(yè)高素質(zhì)和具有豐富操作經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)藍(lán)領(lǐng)技工少，網(wǎng)上招聘高級(jí)藍(lán)領(lǐng)的職位更少，但這里有一個(gè)人才招聘和開發(fā)使用的最佳成本問題。企業(yè)，特別是高技術(shù)的制造業(yè)有自己的行業(yè)技術(shù)規(guī)范和產(chǎn)品特點(diǎn)，從外部招聘現(xiàn)成的人才不太現(xiàn)實(shí)，滿足大規(guī)模操作熟練技術(shù)規(guī)范的技術(shù)藍(lán)領(lǐng)需求，更適合采用企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和鼓勵(lì)員工自我成長的方式，不斷在知識(shí)、技能和態(tài)度方面對(duì)藍(lán)領(lǐng)員工進(jìn)行有針對(duì)性的培養(yǎng)，這對(duì)加強(qiáng)競爭力和組織成長很有幫助。 
　　愛慕內(nèi)衣人力資源部經(jīng)理鄭崢告訴記者，公司在全國制造方面的人才有700多人，北京有200多人，計(jì)劃北京在兩到三年內(nèi)再招聘百余人，如果外貿(mào)出口計(jì)劃能夠成行，則需要的人數(shù)可能翻上幾番，而目前北京最缺的是有一定管理能力的技術(shù)工人，公司也為制造人才搭建了發(fā)展之路，如打樣工可以升遷為打樣員、打樣師到工藝打樣師等。
　　-制造業(yè)中小型單位解決就業(yè)能力最強(qiáng)
　　近幾年來，制造業(yè)中的小型企業(yè)發(fā)展迅速，成為就業(yè)的主渠道之一。據(jù)報(bào)告顯示，按從業(yè)人員規(guī)模劃分，2002年制造業(yè)中創(chuàng)造就業(yè)崗位最多的是50人以下的小型單位，從業(yè)人員為18.3萬人，占制造業(yè)從業(yè)人員的16.6%，比1997年增加近10萬人，比重上升 
　　9.1個(gè)百分點(diǎn)；其次是101-300人的單位，從業(yè)人員為23.7萬人，占21.5%，比1997年增加8萬人，比重上升8.2個(gè)百分點(diǎn)；第三位是從業(yè)人員在51-100人的單位，從業(yè)人員為11.7萬人，占10.6%，比1997年增加5.3萬人，比重上升5.2個(gè)百分點(diǎn)。500人以上的單位中，從業(yè)人員所占比重均有不同程度的下降。 
　　夏萍告訴記者，制造業(yè)的中小企業(yè)在家具、服裝加工和金屬制品業(yè)等行業(yè)上具有優(yōu)勢，與國家鼓勵(lì)中小企業(yè)發(fā)展不無關(guān)系，而且船小好掉頭，生產(chǎn)靈活也是其能夠吸納更多勞動(dòng)力的原因，何況許多大的工業(yè)企業(yè)并不自己生產(chǎn)輔助產(chǎn)品，而是由中小企業(yè)引進(jìn)，為其帶來更多銷路。 
　　趙弘認(rèn)為，中小企業(yè)雖然可以吸納更多的勞動(dòng)力，但主要是因?yàn)槠洳荒艽笠?guī)模生產(chǎn)，無法引進(jìn)成套的生產(chǎn)設(shè)備，這樣就必須以勞動(dòng)價(jià)值來替代資本價(jià)值，雖然就業(yè)人數(shù)有所增加但不利于制造業(yè)的機(jī)械化自動(dòng)化的進(jìn)程。對(duì)于中小企業(yè)來講，像必須在城市中才適合發(fā)展的服裝、食品等制造業(yè)在北京這樣的大城市則可得到更有益的發(fā)展，并解決一定的就業(yè)問題。 
　　-電子及通信設(shè)備制造業(yè)從業(yè)人員增加最多
　　據(jù)夏萍介紹，按1994年頒布的國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)，制造業(yè)分三十個(gè)行業(yè)大類。2002年從業(yè)人員增加的有11個(gè)行業(yè)，其中電子及通信設(shè)備制造業(yè)從業(yè)人員為10.6萬人。 
　　報(bào)告指出，電子通信設(shè)備制造業(yè)從業(yè)人員比1997年增加2.5萬人，居行業(yè)增員首位，其最緊缺職位是通訊工程制造人員、計(jì)算機(jī)與應(yīng)用工程技術(shù)人員，儀器儀表裝配人員、電子元件制造人員；其次是服裝及其他纖維制品制造業(yè)，從業(yè)人員為6.6萬人，比1997年增加2.3萬人，主要空缺職位是裁剪和縫紉；金屬制品業(yè)從業(yè)人員為5.3萬人，比1997年增加1.7萬人。制造業(yè)從業(yè)人員減少的有19個(gè)行業(yè)，其中：黑色金屬冶煉及壓延加工業(yè)從業(yè)人員為9.2萬人，比1997年減少7萬人，居行業(yè)減員之首；其次是交通運(yùn)輸設(shè)備制造業(yè)從業(yè)人員為9.7萬人，比1997年減少2.6萬人；石油加工及煉焦業(yè)從業(yè)人員為3.1萬人，比1997年減少2萬。 
  　在網(wǎng)上招聘方面，主要空缺職位類別是中層技術(shù)人員和管理人員、市場銷售、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、制造、包裝和售后技術(shù)支持工程師等，也有采購和財(cái)務(wù)等專業(yè)職位。真正的生產(chǎn)操作基層藍(lán)領(lǐng)職位不到1%。從招聘企業(yè)的產(chǎn)品看有科學(xué)儀器設(shè)備、電子機(jī)械、汽車、化工、機(jī)電一體化、生物工程與新醫(yī)藥高技術(shù)產(chǎn)業(yè)。劉浩認(rèn)為，從招聘行業(yè)排行看，北京制造業(yè)所需的人才依然是短缺的。但懂經(jīng)營和營銷管理的制造業(yè)人才是最稀缺的資源。 
　　-工資增幅低于全市平均水平
　　報(bào)告指出，制造業(yè)從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬總額有了較大幅度的增長。1997年到1999年制造業(yè)從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬總額在140億元以下，2001年制造業(yè)經(jīng)濟(jì)效益得到好轉(zhuǎn)，從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬總額開始有了較大幅度的增長，2002年勞動(dòng)報(bào)酬總額達(dá)到203.5億元，比1997年增長55.7%，勞動(dòng)報(bào)酬總額年均遞增9.3%，比全市從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬總額年均增幅低5.4個(gè)百分點(diǎn)，由此可見，制造業(yè)從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬總額增幅低于全市從業(yè)人員平均水平。(新浪科技)