2/16/2012，據(jù)路透社報(bào)道，非贏利機(jī)構(gòu)美國公平勞工協(xié)會（FLA）調(diào)查主管稱，與中國的服裝加工廠和其它的一些工廠相比而言，生產(chǎn)iPads和iPhones的富士康工廠條件要好得多。

    公平勞工協(xié)會正在開始對蘋果位于中國境內(nèi)的8大供應(yīng)商工作環(huán)境進(jìn)行調(diào)查。此前，蘋果在中國的其中一家供應(yīng)商富士康相繼出現(xiàn)工人自殺、工廠爆炸以及工作環(huán)境惡劣等新聞。

    眼下，公平勞工協(xié)會主席奧瑞特·范·希爾登（Auret van Heerden）尚未立即對富士康工廠的生產(chǎn)環(huán)境作出結(jié)論，但他指出，厭倦生活和長期隔離社會帶來的工作壓力，是個(gè)別工人自殺的誘因。

    除富士康之外，公平勞工協(xié)會隨后還將對廣達(dá)電腦、和碩聯(lián)合、勝華科技以及其他廠商的生產(chǎn)基地進(jìn)行實(shí)地調(diào)查，這些企業(yè)大都很少向外界透露它們的運(yùn)營狀況。

    希爾登表示，“當(dāng)我第一次走進(jìn)富士康時(shí)，我感到很驚訝。與其他的一些服裝加工廠相比，這里的環(huán)境真的很安靜。以我來看，富士康員工肯定不會出現(xiàn)在服裝廠出現(xiàn)的那些問題，比如勞動強(qiáng)度高、工作壓力大等。然而，這樣的環(huán)境可能會令人滋生單調(diào)、乏味，甚至?xí)�讓工人人際關(guān)系疏遠(yuǎn)，脫離社會�！�

    他還稱，從上世紀(jì)90年代以來，富士康就開始注意到了工人的自殺現(xiàn)象�！按罅康哪贻p人從農(nóng)村出來后，大都是第一次離開家鄉(xiāng)。由原來的農(nóng)村生活一下子進(jìn)入到城市生活，不適應(yīng)緊張節(jié)奏，這對年輕工人來說是一個(gè)挑戰(zhàn)。他們需要經(jīng)常性的情感安慰，但沒有得到�！边@是因?yàn)槠髽I(yè)最初沒有意識到員工需要情感安慰。

    希爾登指出，協(xié)會不會急于給蘋果供應(yīng)商作出積極評價(jià)。希爾登還稱，企業(yè)加盟公平勞工協(xié)會需要遵守嚴(yán)格承諾。

    自1996年公平勞工協(xié)會成立，旨在減少全球血汗工廠的數(shù)量，當(dāng)前的成員包括了耐克和阿迪達(dá)斯。希爾登表示，“并非強(qiáng)制蘋果加入到公平勞工協(xié)會，協(xié)會制度健全，通常會自行展開獨(dú)立調(diào)查、深入介入、公之于眾。除非蘋果想節(jié)省資源，可以有其他選擇。目前蘋果加入了公平勞工協(xié)會，這表明蘋果對此事所持的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度�！�

    據(jù)悉，此次公平勞工協(xié)會的30名成員進(jìn)入深圳的兩家富士康基地，一家成都工廠。三家工廠中每家工廠大約都有10萬人左右，而且生產(chǎn)的不只蘋果一種產(chǎn)品。

    在未來超過三周時(shí)間里，大約將對3.5萬名工人以每次30人方式接受匿名問卷調(diào)查，他們只需要通過iPad回答多個(gè)問題。這些問題主要包括：工人們是如何被招聘進(jìn)來的；是否付了手續(xù)費(fèi)；是否要求簽、或者已經(jīng)簽署合同，對合同條款是否理解；住宿條件和食品狀況；有抱怨工廠方面是否理會；精神狀況等。

    此次收集數(shù)據(jù)將很快被上傳并整理，公平勞工協(xié)會預(yù)計(jì)在3月初正是對外發(fā)布階段調(diào)查報(bào)告。

    范希爾登表示，公平勞工協(xié)會的最終報(bào)告將會明確指出區(qū)域供應(yīng)商們需要改進(jìn)提高的項(xiàng)目，并會針對性地給出相應(yīng)建議。

    希爾登還說：“在員工招聘政策上可能沒有明確規(guī)定，這就可能導(dǎo)致乙型肝炎攜帶者遭受歧視性待遇�！�