9/29/2013,從武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)新聞發(fā)布會獲悉：該區(qū)正式啟動第七批“3551光谷人才計劃”申報工作，面向全球征集有志到東湖高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的海內(nèi)外高層次人才，申報并通過專家評審的高層次人才可獲得100萬元至600萬元的無償資助，對能引領(lǐng)示范區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶來重大經(jīng)濟和社會效益的世界一流團隊，最高可給予1億元的資金資助，本批計劃首次將高端財務(wù)、營銷類人才納入資助范圍。

據(jù)介紹，凡是擁有碩士以上學(xué)位，年齡在55周歲以內(nèi)，在光電子信息、生物、新能源與環(huán)保、高端裝備制造及現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等五大產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域掌握核心技術(shù)并擁有獨立知識產(chǎn)權(quán)，技術(shù)水平處于世界先進水平的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，或曾在國際大型金融機構(gòu)、投資機構(gòu)、知名會計師事務(wù)所、大型企業(yè)、跨國公司擔(dān)任過高管的高端金融、財務(wù)人才和高端經(jīng)營、生產(chǎn)、銷售人才，均可申報第七批“3551光谷人才計劃”。經(jīng)評審入選者，可獲得不少于100萬元的獎勵，同時享受武漢市引進高層次人才的有關(guān)政策。同時，鼓勵社會各界引才薦才，凡與東湖高新區(qū)簽訂引才協(xié)議，推薦高層次人才并入選第七批“3551光谷人才計劃”的單位，每人次可獲得不少于1萬元的獎勵。

自2009年實施“3551光谷人才計劃”以來，東湖高新區(qū)共投入人才專項資金7.64億元，引進海內(nèi)外1500多個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊、4500多名高層次人才；594人入選“3551光谷人才計劃”，70人入選湖北省“百人計劃”，173位國家“千人計劃”入選者聚集在高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。如今的“3551光谷人才計劃”已成為高新區(qū)在海內(nèi)外招賢納士、引智引才的響亮品牌，起到了良好的示范和輻射效應(yīng)。

第七批“3551光谷人才計劃”將延續(xù)資金資助遞增機制，即把入選人才分為“優(yōu)秀人才、重點人才、領(lǐng)軍人才”三個層次，擇優(yōu)資助、累積遞增。對屬于高新區(qū)重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)，能引領(lǐng)示范區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶來重大經(jīng)濟和社會效益的世界一流團隊，擇優(yōu)注入資金，最高可達1億元。

東湖高新區(qū)組織部副部長、人才辦主任曾玉梅介紹，第七批“3551光谷人才計劃”除保持原有的高水準(zhǔn)、細分領(lǐng)域、貼近產(chǎn)業(yè)、擇優(yōu)資助等特點之外，還有三大新亮點：一是進一步細分領(lǐng)域，將原來高端金融/管理人才細分為高端金融、財務(wù)人才和高端管理人才，加大對高端金融、財務(wù)人才和高端經(jīng)營、生產(chǎn)、銷售人才引進力度，首次將高端財務(wù)人才和高端銷售人才納入到“3551光谷人才計劃”申報范圍。

二是進一步貼近園區(qū)和產(chǎn)業(yè)，將“3551光谷人才計劃”的申報初審權(quán)下放到光谷生物城、未來科技城、綜合保稅區(qū)、佛祖嶺產(chǎn)業(yè)園、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)園、左嶺產(chǎn)業(yè)園、中華科技園、光谷中心城八大園區(qū)，申報人原則上都應(yīng)通過八大園區(qū)進行申報和材料初審，再交人才辦匯總。

三是對向東湖高新區(qū)引才薦才的單位給予獎勵，凡積極引薦、推薦高層次人才，并與高新區(qū)簽訂了引才激勵協(xié)議的推薦單位給予資金獎勵，對推薦人才并最終入選該人才計劃的單位，每人次可獲得不少于1萬元的獎勵；對推薦而未入選的，但在東湖高新區(qū)注冊公司創(chuàng)業(yè)，注冊資本不少于50萬元、實收資本不少于30萬元的，給予1千元獎勵。

此次“3551光谷人才計劃”申報截止日期為2013年12月13日，有意在東湖高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的海內(nèi)外高層次人才，可直接向光谷八大園區(qū)辦公室咨詢，可在東湖高新區(qū)政務(wù)網(wǎng)或3551光谷人才網(wǎng)(www.3551.org.cn)下載申報材料，或撥打光谷人才專線400-027-3551咨詢東湖高新區(qū)人才與創(chuàng)業(yè)辦公室。

來源人民網(wǎng)