2/21/2012，第一財經日報報道（劉川曾輾轉于深圳的四五家電子廠，他認為富士康比起其他小廠，更人性，工資、福利都相對完善和透明，也沒有很多小廠里復雜的人事關系，只要干活掙錢就行）

   根據FLA向富士康提交的初步檢查結果，富士康方面發(fā)表聲明，將根據所有發(fā)現的問題和建議進行評估及采取措施。

   深圳富士康科技集團新聞發(fā)言人劉坤告訴本報記者，FLA在富士康的調研從2月13日開始，調查組將對富士康位于龍華和觀瀾的工廠區(qū)進行調研，然后前往成都園區(qū)。富士康方面期望外界對富士康有公正客觀的認識。

   深圳富士康一名接近人力資源部門的基層管理人員向本報記者透露，FLA通過富士康科技集團的人事資料從各個事業(yè)群隨機抽取蘋果相關產品生產線上的一線員工，實習生、未成年工是100%抽取，一般會把被抽查的員工叫到一個房間里，做匿名問卷，或者進行面談，而談話內容多跟健康、安全、工作時長等相關，比如工作環(huán)境怎么樣，你們的食堂環(huán)境如何，有沒有超時加班，加班是自愿還是強迫等問題。

   一位在富士康工作的員工劉川(化名)對本報記者說，FLA肯定是來了，他們領導有過交代，讓他們小心點，聽說調查組去了E13棟。

   在容納近20萬人的富士康龍華園區(qū)，用英文字母標識了不同的區(qū)，每個區(qū)都有多棟以數字標識的廠房。

   劉川曾輾轉于深圳的四五家電子廠，他認為富士康比起其他小廠，更人性，工資、福利都相對完善和透明，也沒有很多小廠里復雜的人事關系，只要干活掙錢就行。

   2月1日起，富士康再次給員級員工加薪，園區(qū)的通告顯示，深圳廠區(qū)員級員工薪資標準為1800元/月，經考核通過后，作業(yè)員薪資不低于2200元/月。

   同時，富士康還對員工強制減少加班時間。劉川對記者說，控制加班很嚴格，現在一個月總加班時間不能超過48個小時，而五一節(jié)以后將全面執(zhí)行《勞動合同法》關于每月加班時數不超36小時的規(guī)定。

   在劉川的記憶中，他還曾經一個月加班60個小時，如今想加班都不可能實現。

   劉川說，他和他的老鄉(xiāng)們大多都愿意加班，因為加班才有兩倍的加班費可以賺，如今富士康限制加班，很多人都不想做了。

   富士康的員工大多住在8人間的宿舍，每月從工資中扣110元作為住宿費，如果需要到外面租房，員級員工可以獲得150元的補助，師級員工則可以獲得500元的補助。

   從這些條件來看，劉川說，富士康并非外界評論的血汗工廠。這從富士康龍華園區(qū)南門的應聘長隊也可見一斑，聽說富士康待遇高過一般工廠，從年初八開始，一直有工人前來應聘。

   曾經在富士康做過40天暑期工的河南女大學生張靜(化名)也對記者說，富士康的基本生活條件、工作條件比起小廠都好很多，她本來就是抱著掙錢的目的去的。只是覺得工作環(huán)境壓抑，那些長期打工的人估計難以忍受，在枯燥的生產線上，每天都做重復的工作，會讓人身心疲憊。但她的一些同學也會在暑期工后，選擇繼續(xù)留在富士康。

   關于流水線上的枯燥和緊張，劉坤曾對本報記者坦言，生產線上的工作既然是線，而不是點，在生產線上的每一個崗位，如果耽誤了就會耽誤整條線的效率。這是制造業(yè)的宿命，會比其他行業(yè)要艱苦，體力上的付出比其他行業(yè)更大，但難道因為這個原因制造業(yè)就不存在了嗎？

   有媒體報道，FLA透露，富士康還存在打罵員工現象。劉川說，他在富士康工作的兩年，倒從未看到過管理者打罵員工。

   23歲的富士康員工小劉接受本報記者采訪時說，自己和身邊同事都沒看到過富士康有打人現象。富士康有相關規(guī)定，一旦出現打人現象，將一律開除。但富士康確實存在罵人現象，特別是一些保安和公司的基層管理者，比如“線長”(一條流水線的負責人，一般下面有一兩百人)和“全技員”(一個“線長”下面有五六個“全技員”)，因為都是從底層員工提拔上來，素質并不高，并經常動口謾罵員工。因為公司規(guī)定上班不允許帶手機等其他設備，所以員工也沒辦法錄音保留證據。

   富士康跳樓事件后，“線長”成為富士康中比較特殊的群體。線長作為直接和員工接觸的基層管理人員，通常年齡比一線工人大不了幾歲。

   跳樓事件后，富士康要求線長改變“以罵為主”的管理風格，還專門請專家給線組長做培訓，但他們的管理水平不可能一蹴而就。同時，因為產量要求并沒有改變，所以工人的生產壓力并沒有減小，基層管理人員反而壓力更大。

   “我們最基層的，太顧及上面，就得罪下面工人，太照顧工人感受又可能完不成任務。事情比較多的時候就容易發(fā)火。像組長、課長他們只要派派任務就行了，輕松得很，我們線長這一級壓力最大了�！眲⒋ǖ囊幻�室友前幾天剛做了線長，現在天天在宿舍抱怨自己的壓力太大�！肮�廠布置生產任務下來，如果完不成，課長不找員工，只找線長，線長如果罵幾句，現在的員工不怕你，直接和你對罵，或者和老鄉(xiāng)聯合起來跟你斗，過幾天線長受不了了還可能自動要求換線。”